学习IT进入互联网行业，许多人会选择参加培训的方式，市场上大小培训机构层出不穷，教书育人的水平和质量良莠不齐，但无不存在各种有利条件来吸引你作出选择，那么怎样在众多的机构中选择一个可靠的、适合自己的it培训机构呢?这里，达妹就给大家介绍一些判断标准。

　　要参加培训，首先要明确自己的地位，例如学历.基本素质.兴趣爱好和未来想从事的工作等等，要根据以上分类，挑选比较合适的类别。

　　选好自己的专业类别，挑选适合自己的职业培训学校，选择时要实地考察.进入培训机构.进入教室，理性选择!

　　怎样判断一个IT培训机构是否值得信赖。

　　大学生就业面临较大的竞争压力。

　　2018届毕业生将达到820万人，加上中职.高职和初高中毕业生约1600万，就业形势严峻，压力很大。人们称其为“历史上最少、最少、最难就业的季节”。

　　在“天才”毕业生涌动的就业遭遇经济下行的情况下，毕业生就业必将走深。

　　在毕业于海投履历中无所不用，汗流浃背地奔向各大招聘会时，一些不甘受虐的毕业生自然会选择参加培训机构重炉再造，再塑职业能力。

　　二、要参加培训陷入体制选择的困境。

　　面临着不断上升的就业压力和鱼龙混珠的培训市场，培训师在选择培训的过程中常常会遇到各种烦恼和困惑。

　　迷惑1：学过白学，就不做职业。花的钱，花的力气，学满发现仍然是一个小白，付出与回报不成正比;

　　迷惑2：无法学习技能。训练课程缺乏针对性、理论化、脱离实际，本想学以致用，结果只收获知识而已;

　　迷惑3：被骗了。都说含金量高的证书，可是毕业照样找不到工作，前途茫然;

　　疑惑4：才学一个月，老板卷款走人。

　　到底要怎么选择一个可靠的培训机构?一个可靠的培训机构有什么参考标准?这往往使训练员感到紧张和紧张。

　　小猫爱学习IT培训机构。

　　三、培训机构的五项主要标准选择。

　　选重点培训机构考核五大要素，让你永不吃亏!

　　一、看机构的品牌实力。

　　可从以下三个方面考虑：

　　1)体制规模，一般一家正规培训机构在国内布设的教学中心越多，品牌影响力越大，它们将更加重视自己的品牌形象，有实力才有保障，另外，上市公司肯定比非上市公司强，由于上市公司要接受公众和投资者的监督，不必担心老板随时卷款潜逃;

　　2)企业历史，一家培训机构的历史越长，就意味着教学沉淀得更深，教学质量更好;

　　3)训练人数，训练参加者的数目也是衡量品牌实力的重要标准，因为顾客选择的训练机构最多即为最佳机构。

　　2.根据教师的能力来确定。

　　教师是学校最核心的构成要素。对教师力量的考察主要是三个方面：

　　1)看教师水平，主要看教师的工作背景和工作经历;

　　2)看是否有专职教师，占多少比例;

　　3)观察是否有教师实时指导。

　　关键一点是，许多小机构的教务长和知名教师只打了个名号，但他们并不参与实际的教学，因此学生一定要问自己报的课程哪位老师能上。

　　3.视教学内容而定。

　　教学内容的专业性和实用性决定着学生将来的就业，课程内容要看院校考证或职称课程含金量如何，研究内容是否以提升学员的技能为依据，紧贴企业的实际招聘需要，内容设置上是否有深度与广度，特别是在核心的.关键知识点上是否有足够的时间进行解释，这些都需要学生们仔细比较学习内容和时间设定的科学。

　　4.取决于教学方法。

　　教育方法直接决定了学生的学习效果。教法方法主要考察三个方面：

　　1)是否实行分级教学，分级教学保证了不同基础的学生能找到适合自己的课程，不至于有人跟不上，有人浪费时间。

　　2)看看有没有科学的教具系统，因为老师讲得好.内容好还不能保证学生学会，一个好的教辅系统会帮助学员发现问题，发现不足，查缺补漏。

　　3)看看实战训练，除了考前考勤和考勤之外的职业教育培训，培训结束与否是非常重要的，因为参加职业培训的学员大多是想找一个好工作，有没有实战能力，到企业后能不能干。

　　5.根据就业保障情况。

　　在找培训机构时，很多人都会询问学员的就业情况和薪酬，但是这还远远不够，因为你不能判断这些数据的真假。

　　因此，应该从四个方面考虑：

　　1)合作企业数目越大，对受训者的就业更加有保障;

　　2)培训机构组织的招聘活动规模和频率越高，就意味着参加者是否有更多机会参加企业的面试和考察;

　　3)有无在线就业渠道意味着受训者不仅能在网下找工作，也能在网上找工作;

　　4)是否安排系统性的就业增值服务，如：职业素养课程.模拟面试.就业推荐、这会直接影响到学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大企业才会在这方面做得更好，小型学院一般只是帮助学生编写简历，实际上并没有提高学生自身的能力和素质，就业后学生的工作能力与简历不匹配，自然，小机构也不向学生推荐工作，全是学生自己去找工作。