哪种java程序员能到BAT工作？许多小朋友参加java培训就是为了获得高薪工作，当然更希望可以到BAT上班也是好的，那么我们从BAT上班需要什么能力呢？以下小编为不同规模的公司介绍。
一，小型创业型企业。
小企业创业者的特点是人少，事杂。在此我们指的是小公司，人数不足100人，实际上这样的公司也很多，我们抛开一些独角兽或著名的创业公司不谈，先谈大部分创业公司，这类企业吸引不到优秀的人才，又拿不出太多的钱给员工，所以招牌要求也会较低，学历基本不看，Java基础知识稍懂，从事一些JavaWeb项目，最好的是能够写前端代码，可以吹点牛皮癣，应该问题不会太大。
这类企业招工渠道本来就少，工资无保障不说，办公室又是个简陋的办公室，但工作时间还是少不了。
二，中小企业。
提到中小型企业，泛指那些100多人、500人以下的公司，大部分都是名不见经传但仍有发展的公司，这样的公司会稍微正规一点，招聘和培训可能会有自己的一套标准，比如学历方面可能稍有要求，在技术上严格一点，除Java基本知识和项目经验外，还可能考察您的调试能力、代码规格说明、异常处理能力以及对Java高级功能的理解。也许更好的是使用一些框架。
总之，这类企业的选人标准比较系统，不会像一些特别小的公司那样，招人很随便，领导拍板就可以了。自然，这样的公司也吸引不了太多优秀人才，但的确会有几个踏实能干的员工。
三、二线网络公司。
这些公司范围非常广泛，如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者一直没有起到作用的迅雷、金山、猎豹，甚至爱奇艺，像携程这种状况相对较好的企业等等，这些公司挤不上BATTMD这样的一线互联网公司，但在二三线市场上，还是比较不错的公司，事实上，他们对人才的要求还是比较高的。
比如说一般都会要求本科学历，对Java的基本知识要比较熟悉，最好能看过源代码，如果没有看过，那么源码方面的考题也要准备好了，除此以外，一般也会检查您的后台技术知识，如数据库，网络，操作系统，不会太难查考，能把经面上的知识点掌握得比较扎实。
这种公司一般不会考太复杂的题目，更愿意招一些水平能力中等的人才，只要知识面能比较广，题目就能说到点子上，不需要掌握特别深入的东西。
事实上，归结起来，是因为二三线网络不太可能和一线公司争夺一线人才，所以一般争取的都是二线人才，不需要太优秀，但是至少要达到中等水平，这样的公司才会更好。
第四，网络公司与一线独角兽。
BAT、TMD等互联网知名企业均属此类企业，此类企业与二三线互联网企业的发展差距还比较大，体现在企业规模上，市场价值，甚至股票价格等等，企业都建立在技术之上，所以这些企业的技术也常常处于行业的最前沿，如阿里的云计算和中间件，标题推荐算法，腾讯游戏技术等。
为了进入这些公司，不仅要完成前面的工作：精通Java基础，计算机基础，而且掌握的技能很高，你需要深入了解每个知识点，由于面试者会不断深入地询问你的问题，了解你的知识深度，同时，你也需要有源代码，在阅读源代码后才能理解这个框架的实现，实现JDK。
此外，您需要清楚地理解JVM，不仅要理解JVM的结构、垃圾收集的原则，甚至还应该知道当遇到在线问题时，如何通过JVM优化解决它们。
同样，您还需要非常熟悉Java并发编程和网络编程的使用方法，它不只是回答NIO和BIO之间的区别，至于synchronized与lock的不同，您还需要了解NIO的底层实现，以及synchronized所对应的mutexlock是什么，lock和condition实现的原则是什么，lock本身就是通过诸如AQS、CASaction类之类的组件实现的，里面的内容实在太多了，不只是几道题就能搞定。
当然，除此之外，这些公司在数据库、缓存、分布式技术等方面的需求要远远高于其他公司，你最好弄明白MySQL的存储引擎，索引与锁的实现原理，Redis的数据结构，备份方法，底层实现。另外，如果您了解负载平衡算法，CAP理论，raft和paxos算法，以及诸如消息队列、zookeeper等分布式应用技术，那么毫无疑问，您也可以得到加分。
为什麽大公司要求如此之多，因为他们是最好的网络公司，要招到的自然也是最好的人，如果从基本原理上看，他们还不能满足他们筛选人才的需求，此外，研究人员还将检查面试者的算法能力，如LeetCode中medium难度的原始题目，或一组关于offer的变量，等等。与算法题相比，从理论上来看，筛选度较高，可淘汰的人较多。
小猫爱学于2011年开始进入教育行业，是一家专注于成人职业培训和兴趣发展的在线教育机构，我们坚持教育不是填满木桶，而是点燃火苗的理念，以兴趣为抓手，挖掘学员内生驱动力，使无业者从业，从业者乐业，服务超百万用户。
一，小型创业型企业。
小企业创业者的特点是人少，事杂。在此我们指的是小公司，人数不足100人，实际上这样的公司也很多，我们抛开一些独角兽或著名的创业公司不谈，先谈大部分创业公司，这类企业吸引不到优秀的人才，又拿不出太多的钱给员工，所以招牌要求也会较低，学历基本不看，Java基础知识稍懂，从事一些JavaWeb项目，最好的是能够写前端代码，可以吹点牛皮癣，应该问题不会太大。
这类企业招工渠道本来就少，工资无保障不说，办公室又是个简陋的办公室，但工作时间还是少不了。
二，中小企业。
提到中小型企业，泛指那些100多人、500人以下的公司，大部分都是名不见经传但仍有发展的公司，这样的公司会稍微正规一点，招聘和培训可能会有自己的一套标准，比如学历方面可能稍有要求，在技术上严格一点，除Java基本知识和项目经验外，还可能考察您的调试能力、代码规格说明、异常处理能力以及对Java高级功能的理解。也许更好的是使用一些框架。
总之，这类企业的选人标准比较系统，不会像一些特别小的公司那样，招人很随便，领导拍板就可以了。自然，这样的公司也吸引不了太多优秀人才，但的确会有几个踏实能干的员工。
三、二线网络公司。
这些公司范围非常广泛，如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者一直没有起到作用的迅雷、金山、猎豹，甚至爱奇艺，像携程这种状况相对较好的企业等等，这些公司挤不上BATTMD这样的一线互联网公司，但在二三线市场上，还是比较不错的公司，事实上，他们对人才的要求还是比较高的。
比如说一般都会要求本科学历，对Java的基本知识要比较熟悉，最好能看过源代码，如果没有看过，那么源码方面的考题也要准备好了，除此以外，一般也会检查您的后台技术知识，如数据库，网络，操作系统，不会太难查考，能把经面上的知识点掌握得比较扎实。
这种公司一般不会考太复杂的题目，更愿意招一些水平能力中等的人才，只要知识面能比较广，题目就能说到点子上，不需要掌握特别深入的东西。
事实上，归结起来，是因为二三线网络不太可能和一线公司争夺一线人才，所以一般争取的都是二线人才，不需要太优秀，但是至少要达到中等水平，这样的公司才会更好。
第四，网络公司与一线独角兽。
BAT、TMD等互联网知名企业均属此类企业，此类企业与二三线互联网企业的发展差距还比较大，体现在企业规模上，市场价值，甚至股票价格等等，企业都建立在技术之上，所以这些企业的技术也常常处于行业的最前沿，如阿里的云计算和中间件，标题推荐算法，腾讯游戏技术等。
为了进入这些公司，不仅要完成前面的工作：精通Java基础，计算机基础，而且掌握的技能很高，你需要深入了解每个知识点，由于面试者会不断深入地询问你的问题，了解你的知识深度，同时，你也需要有源代码，在阅读源代码后才能理解这个框架的实现，实现JDK。
此外，您需要清楚地理解JVM，不仅要理解JVM的结构、垃圾收集的原则，甚至还应该知道当遇到在线问题时，如何通过JVM优化解决它们。
同样，您还需要非常熟悉Java并发编程和网络编程的使用方法，它不只是回答NIO和BIO之间的区别，至于synchronized与lock的不同，您还需要了解NIO的底层实现，以及synchronized所对应的mutexlock是什么，lock和condition实现的原则是什么，lock本身就是通过诸如AQS、CASaction类之类的组件实现的，里面的内容实在太多了，不只是几道题就能搞定。
当然，除此之外，这些公司在数据库、缓存、分布式技术等方面的需求要远远高于其他公司，你最好弄明白MySQL的存储引擎，索引与锁的实现原理，Redis的数据结构，备份方法，底层实现。另外，如果您了解负载平衡算法，CAP理论，raft和paxos算法，以及诸如消息队列、zookeeper等分布式应用技术，那么毫无疑问，您也可以得到加分。
为什麽大公司要求如此之多，因为他们是最好的网络公司，要招到的自然也是最好的人，如果从基本原理上看，他们还不能满足他们筛选人才的需求，此外，研究人员还将检查面试者的算法能力，如LeetCode中medium难度的原始题目，或一组关于offer的变量，等等。与算法题相比，从理论上来看，筛选度较高，可淘汰的人较多。
小猫爱学于2011年开始进入教育行业，是一家专注于成人职业培训和兴趣发展的在线教育机构，我们坚持教育不是填满木桶，而是点燃火苗的理念，以兴趣为抓手，挖掘学员内生驱动力，使无业者从业，从业者乐业，服务超百万用户。
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